Wie die Personalkrise die deutsche Hotellerie neu definiert und strategische Partnerschaften zur einzigen Überlebenschance werden.
Verlorene Talente
Ein Exodus während der Pandemie, der eine unheilbare Lücke hinterließ.
Strukturelle Vakanz
Der Markt ist leer. Fast die Hälfte der Fachkraftstellen ist unbesetzbar.
Verdeckte Kosten
Der Preis einer einzigen unbesetzten Stelle am Empfang – in nur 60 Tagen.
Die goldene Ära des Wachstums endete abrupt. Heute kehren die Gäste in eine Branche zurück, deren personelles Fundament zerbrochen ist. Die folgende Grafik zeigt die dramatische Entkopplung von Gästeaufkommen und verfügbarem Personal.
Die Vakanz-Kluft ist kein Vermittlungs-, sondern ein existentielles Verfügbarkeitsproblem. Die Talente sind nicht mehr auf dem Markt.
Die Ausbildungspipeline der Branche ist kollabiert. Der Nachwuchs fehlt, um die Lücken der Zukunft zu füllen.
Im Epizentrum der Krise – dem Empfang – ist die Vergütung der Schlüssel. Als strategischer Partner bieten wir einen Gehaltsvorteil, der Top-Talente anzieht und bindet. Ein Vorteil, den Sie sich im Alleingang nicht leisten können.
In der neuen Realität ist die Zusammenarbeit mit uns keine Option, sondern eine strategische Notwendigkeit. Wir liefern nicht nur Personal – wir liefern operative Stabilität, finanzielle Planbarkeit und den exklusiven Zugang zu einem für Sie unsichtbaren Talentmarkt.
Sofortige Reaktion auf jede Marktlage.
Absolute Transparenz ohne versteckte Risiken.
Wir übernehmen die komplette Arbeitgeberverantwortung.
Konzentrieren Sie sich auf das, was zählt: Ihre Gäste.
Wir bieten ein Portfolio an Lösungen, das sich dynamisch an Ihre Bedürfnisse anpasst. Unser "Try & Hire"-Modell ist Ihr risikofreier Weg zur perfekten Teamergänzung.
Flexible Abdeckung von Personalbedarf für maximale Agilität.
Testen Sie risikofrei im Einsatz, bevor Sie sich binden. Die smarte Wahl.
Wir finden Ihre dauerhafte Fachkraft für nachhaltigen Erfolg.